¿Quiere trabajar desde casa?, Cansado de las demoras en llegar a la oficina por el tráfico, ¿Necesita más libertad para desarrollar sus actividades laborales? Ha manifestado alguna vez el deseo de ganar dinero desde su casa y en pijama, pues bien el teletrabajo es una opción laboral que le permite desarrollarse profesionalmente sin estres

El teletrabajo se ha convertido en una forma de contratación que se utiliza cada vez más en actividades que no requieren la presencia del teletrabajador en el centro de trabajo. Sin embargo, al igual que sucede en el caso de otras formas de contratación atípicas, las condiciones en las que debe desarrollarse han sido objeto de diversas interpretaciones ante la falta de legislación expresa sobre el tema en algunos países, mientras que otros países ya han comenzado a legislar al respecto.

Muchas de las labores que se ejecutan en las empresas no requieren de la presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación, pero lo que si se requiere es su compromiso y responsabilidad. El trabajador disminuye los tiempos de desplazamiento, planteando una re-planificación del trabajo dejándose de enfocar por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al trabajo" y los resultados obtenidos.

Al referirse "a distancia" se habla de que el trabajo puede ser desempeñado en cualquier lugar del mundo desde su casa, la casa de un familiar o un amigo, en un café Internet, en un hotel, en un restaurante, en el automóvil, en la playa o en cualquier otro lugar que el trabajador considere pertinente y que le permite realizar la labor encomendada.

Pues bien hoy en día encontramos casos de éxito alrededor el mundo.

1. Introducción

2. Objetivo General

2.1. Objetivos Específicos

3. Metodología

4. Foro de actividad social

5. Actividad de reflexión inicial

6. ¿Qué es el Teletrabajo?

6.1. ¿Quién es Tele_trabajador?

6.2. La empresa

7. ¿Está reglamentado el teletrabajo en Colombia?

• Caso Colombia

• Caso Chile

• Caso Argentina

• Caso México

• Caso Costa Rica

• Caso Perú

8. Teletrabajo, Flexibilidad de Recursos Humanos y Resultados de la Empresa

9. Habilidades generales del teletrabajador

10. Habilidades para trabajar de manera productiva y autorregulada

10.1. Implementar el trabajo de una manera autorregulada

10.2. Generar ventajas competitivas a través de la gestión de relaciones

10.3. Mejorar permanentemente la relación entre los resultados

11. ¿Cómo funciona el teletrabajo en el Sector Privado?

11.1. Requisitos del teletrabajo en el sector privado

11.1.1. Taller No 1: Solicitud para incorporarse en la modalidad de Teletrabajo

12. Aspectos característicos al contrato de teletrabajo según el país

• Colombia

• Chile

• Argentina

• México• Costa Rica

12.1. Taller No 2: Contrato de Trabajo bajo la Modalidad de Teletrabajo

13. Actividad de afianzamiento beneficios del teletrabajo

14. Material de Apoyo

Semana No 2

1. Introducción

2. ¿Qué tiene que hacer una empresa para contratar empleados a través de esta modalidad?

3. Inclusión del teletrabajo en el Reglamento Interno de Trabajo

3.1. Taller No 3: Trabajemos el Reglamento Interno de Trabajo

4. Afiliación del trabajador al Sistema de Seguridad Social Integral

4.1. Taller No 4 y 5 Reporte de novedad

5. Actividad de contextualización e identificación de Conocimientos necesarios para el aprendizaje

6. Reversibilidad del Teletrabajo – (Desea regresar a trabajar a la empresa y reversar el acuerdo de Teletrabajo)

6.1. Taller reversibilidad

7. Seguridad y Salud en Situaciones de Riesgo en el Teletrabajo

7.1. Responsabilidades del empleador

7.2. Responsabilidades del teletrabajador

7.3 Taller identifique responsabilidades

7.4. Clasifique las siguientes cajas de texto

8. Responsabilidades de Administradora de Riesgos Laborales en el Marco del Teletrabajo

9. Medidas Preventivas en el Lugar de Teletrabajo

Semana 3

1. Introducción

2. Condiciones de Salud del Teletrabajador

3. ¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?

4. Foro de reflexión

5. Actividad de afianzamiento

6. Una Recapitulación Gráfica.

7. El teletrabajo como modelo organizacional

Semana 4

1. Introducción

2. Implementación del teletrabajo en las empresas

2.1. Etapas de la Autoevaluación

2.2. Plan Piloto de Teletrabajo

2.3. Implementación del Programa de Teletrabajo

2.4. Seguimiento y evaluación al Programa de Teletrabajo

2.5. Adopción del Modelo de Teletrabajo.

3. Actividad de afianzamiento

4. Taller diseñe un modelo de implementación de teletrabajo para su empresa

Semana 5

1. Introducción

2. Preguntas Frecuentes sobre el Teletrabajo

3. Casos de éxito en el Teletrabajo

• Colombia

• Costa Rica

4. Portales de oferta de trabajo de teletrabajo

5. Actividad de afianzamiento

6. Taller ejercicio de inclusión hoja de vida y búsqueda de trabajo a través de un portal de teletrabajo

Semana 6

1. Introducción

2. Habilidades para el uso de las TIC

3. Soluciones tecnológicas para el teletrabajo

3.1 Medios de transmisión

3.2. Telecomunicaciones

3.3 Infraestructura informática

3.4 Dispositivos de usuario

3.5 Aplicaciones informáticas para el teletrabajo

4. Ambientes de aprendizaje en línea

5. Seguridad Informática

6. Herramientas de oficina

7. Actividad de afianzamiento

8. Taller seguridad en la oficina