1. Introducción

2. Selección del talento humano

· Optimismo.

· Inteligencia emocional.

· Test de Inteligencia Emocional

· Valores corporativos

· Taller Evaluación de valores

· Taller satisfacción de cliente interno

· Taller de selección de definición de los valores organizacionales orientados a la felicidad

3. Índices e indicadores de niveles de satisfacción y felicidad.

· Taller de Felicidad momentánea (Cuestionario)

· Taller de autoconocimiento

· Taller personal de Matriz FODA

· Taller Autoconcepto

· Cuestionario Valores en acción

4. Organizaciones flexibles Introducción

4.1. Definición de flexibilidad y conceptos relacionados

4.2. Origen de la flexibilidad

4.3. El significado profundo de la flexibilidad laboral

4.4. Repercusión de la flexibilidad laboral sobre la vida cotidiana

4.5. Dimensiones de la flexibilidad4.6. Los ámbitos de la flexibilidad

4.6.1.La flexibilidad estratégica 4.6.2.La flexibilidad estructural

4.6.3.La flexibilidad operativa4.6.4.La flexibilidad en el tiempo de trabajo

4.6.5.La flexibilidad del empleo

4.7. Flexibilidad laboral, un valor a la hora de atraer talentos

5. Diseño Organizativo Flexible

5.1. Las estructuras de trabajo de alto rendimiento

Taller de estructura de organizaciones flexibles

Caso: La empresa que prescinde de los jefes

Caso: La Felicidad en el trabajo Empresa R

Taller: Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral

6. La sensación de progreso Taller de progreso

6.1. Algunas estrategias para construir nuestra felicidad

6.2. Ayudando a construir la felicidad-los colaboradores y la ayuda al crecimiento personal

6.2.1.La ayuda al crecimiento.

6.2.2.Empoderarse.

6.2.3.El dinero no es la clave para incentivar a un empleado

6.3. La satisfacción en el trabajo

Taller Plan de vida y carrera

A modo de epílogo: diez ideas fundamentales